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En el ámbito de la Organización de Empresas y la Dirección Estratégica es frecuente encontrar trabajos donde se refleja el papel relevante que tienen las personas dentro de organizaciones, así como su importancia en el desarrollo y éxito de las mismas.  La competitividad organizativa está unida en gran parte a factores vinculados a los recursos humanos, tal como pueden ser sus habilidades, competencias, destrezas, motivación, compromiso, organización de los mismos, etc. 

Ahora bien, ¿por qué hay equipos que tienen un alto rendimiento mientras otros no? Y a la vez, ¿cómo medir el rendimiento de un equipo? ¿Qué es la cultura de la organización y qué importancia tiene? Durante esta semana de curso sobre Gestión de equipos y Medios Humanos. Innovación, abordaremos distintos enfoques y marcos teóricos que nos permitan dar respuesta a todas estas preguntas.

Con todo ello, el alumno tendrá la posibilidad de asimilar los principales conceptos relacionados con la Gestión de equipos y Medios Humanos, así como de entender desde un punto de vista práctico lo que supone la compleja tarea de gestionar personas: potenciando que estén motivados; liderando individuos y equipos; facilitando un trabajo en equipo eficaz; y fomentando una cultura de respeto y rendimiento.